Unga arbetare

Unga arbetare är dagens och morgondagens arbetarrörelse

Unga arbetstagare är kritiska till den nuvarande och framtida arbetarrörelsen. För närvarande är unga arbetstagare underrepresenterade i fackföreningar över hela världen av olika skäl. Många ungdomar har liten kunskap om vad fackföreningar gör och närvaron av fackföreningar är ofta svag inom sektorer som främst bebos av unga arbetstagare, till exempel hotell-, service- och GIG-ekonomisektorerna.

Unga arbetstagare har dock goda skäl att gå med i en fackförening. De upplever ofta otrygga arbetsvillkor, låga löner och osäkra anställningsavtal. De lider också oproportionerligt hårt av arbetslöshet med unga kvinnors inverkan i en ännu sämre takt. Att investera i arbetstillfällen av god kvalitet för ungdomar är en brådskande fråga som IUL medlemsförbunden måste sätta upp på dagordningen om de vill få ungdomarnas uppmärksamhet.

Ett behov av att förbättra fackföreningarnas image och göra dem mer inkluderande

Ungdomar kommer att gå med i fackföreningar och ta aktiva roller om de känner att deras oro och behov erkänns. Fackföreningarna bör därför ta ansvar för unga arbetarfrågor, visa solidaritet och kämpa med dem.

Alltför många unga arbetstagare ser fackföreningar som gammaldags institutioner, svåra att komma åt och med patriarkala och pyramidala strukturer. Unga fackföreningsmedlemmar har ofta svårt att hitta sin plats i fackliga strukturer och verksamheter. IUL Kongressen uppmanar affiliates att genomföra inkluderande strategier, där unga medlemmar ges större ansvar och förtroende för att påverka unionens politik och åtgärder genom aktivt deltagande i ledarskaps- och beslutsfattande organ.

IUL Och dess dotterbolag måste erkänna att unga fackföreningsmedlemmar kan kommunicera mer effektivt med sina kamrater om fackföreningarnas natur och uppdrag och kan också uppmuntra dem att engagera sig och förbättra bilden av fackföreningar i samhället. Ungdomar har också bättre förutsättningar att förstå de problem som deras jämnåriga stöter på på arbetsmarknaden och kan föreslå lösningar.

Utan en ny generation medlemmar, IUL och dess dotterbolag har ingen framtida

Kongressen uppmanar sina dotterbolag att prioritera organisering och rekrytering av unga arbetstagare. För att få detta att hända uppmanar kongressen dotterbolagen att utveckla seriösa och konkreta initiativ för att anpassa sina strategier, strukturer, kommunikation och interna fackliga demokrati till unga arbetstagares behov och intressen.

Unga arbetstagares engagemang i IUL verksamhet är grundläggande för att främja gränsöverskridande solidaritet och solidaritet mellan generationerna. Kongressen föreskriver att IUL att uppmuntra och mobilisera sina dotterbolag för att främja inrättandet av forum och organisationer där unga arbetstagare och aktivister inom samma företag och sektor kan kommunicera, utbyta bästa praxis och dela framgångsrika berättelser om unga arbetstagares aktiviteter.

Kongressen ger ytterligare mandat till IUL att ge unga arbetstagare konkreta möjligheter att arbeta tillsammans för att utveckla och föreslå långsiktiga strategier, aktiviteter och möjligheter samt stödja anknutna företag för att säkerställa att unga arbetstagare tar en viktig plats och roll i IUL medlemsförbunden strukturer, aktiviteter och ledarskap. Detta måste omfatta att engagera unga arbetstagare i alla aspekter av fackligt arbete och beslutsfattande genom att ge dem kanaler genom vilka de kan ta itu med och uttrycka sina frågor och intressen.