Hälsa och säkerhet

En hälsosam och säker arbetsplats är en grundläggande rättighet i kärnan av det fackliga arbetet. På^1800-talet samlades arbetare för att bilda fackföreningar för att lyfta sig ur fattigdomen och för att kämpa för säkerheten på jobbet. Medan många viktiga skydd och vinster vanns, fortsätter kampen.

Den IUL Parlamentet förespråkar starkt systematisk faroidentifiering och en hierarki av farokontrollåtgärder för att skydda arbetstagare i enlighet med de internationella standarder som anges i ILO:s konvention 155. Detta kräver ett totalt förkastande av den beteendebaserade säkerhetsmodellen (BBS) som gynnas av många arbetsgivare som skyller på arbetstagaren för olyckor och sjukdom på arbetsplatsen. BBS avsäger sig arbetsgivarens ansvar för att genomföra tekniska och administrativa kontroller och flyttar ansvaret för olyckor från arbetsgivare till arbetstagare.

En arbetstagare dör varje minut på grund av användningen av farliga ämnen på arbetsplatsen. Det finns 200 000 akuta förgiftningsdödsfall varje år. Många av offren är jordbruksarbetare som dagligen utsätts för giftiga bekämpningsmedel och andra farliga ämnen. Mycket av IUL Jordbruksarbetet syftar till att förbjuda farliga ämnen, och vårt förespråkande av agroekologi fokuserar på att undanröja denna fara och minska utsläppen av växthusgaser, en källa till ökande globala temperaturer, en annan stor fara för arbetstagarna inom jordbruket.

Produktionslinjer för livsmedel och drycker och repetitiva uppgifter inom jordbruk, catering och hotellstädning har bidragit till en epidemi av repetitiva belastningsskador (RSI). Bra ergonomisk design, regelbundna pauser och rotation av uppgifter kan förhindra repetitiva belastningsskador. Vid livsmedels- och dryckesproduktion, särskilt inom kött- och fjäderfäbearbetning, måste linjehastigheterna bromsas för att förhindra försvagande och livshotande skador. Kött-, fjäderfä- och fiskberedning är bland de farligaste arbetsplatserna i IUL sektorer med en prevalens av RSI, och risken för nedskärningar, glidningar och fall som kan leda till amputationer eller dödsfall. Dessutom driver hotet från antimikrobiella resistenta patogener och zoonotiska sjukdomar dotterbolag att förhandla om nya åtgärder för att skydda medlemmarnas långsiktiga säkerhet.

Identifierade faror inom HRCT-sektorn är bland annat det tunga lyft och intensiva arbete som krävs av hotellhushållsinnehavare, användningen av giftiga rengöringskemikalier och de påfrestningar som är förknippade med personalminskningen i hela sektorn. Det som skiljer risker inom hrct-sektorn från risker i andra IUL sektorer är de risker som är förknippade med interaktioner med kunder. Våld och trakasserier är inte bara ett uttryck för maktförhållanden inom arbetslivet utan är också en fara som vanliga interaktioner mellan arbetstagare och kunder innebär. Den IUL kommer att fortsätta att kräva att arbetsgivare prioriterar arbetarskydd mot alla former av våld och övergrepp.

Diskriminering på arbetsplatsen är en fara som kan ha en långvarig eller permanent inverkan på en individs hälsa. Det påverkar kvinnor. HBTQI arbetstagare, olika etniciteter, migrerande och unga arbetstagare och kan hindra möjligheten att få tillgång till utbildning, karriärutveckling och ökade löner och förmåner. den IUL Jämställdhetsarbetet belyser kvinnors utsatthet på arbetsplatsen när diskriminering förekommer, från anställningsrutiner till säljfrämjande möjligheter. Det måste finnas ett genusperspektiv i allt arbetsmiljöarbete, från att analysera mäns och kvinnors olika behov av arbetsplatsdesign, till effekterna av farliga ämnen och tillgången på lämplig personlig skyddsutrustning. Sexuella trakasserier är en våldsam form av diskriminering och arbetsplatser måste ha policyer och förfaranden för att skydda mot alla former av trakasserier.