Молодые работники

Молодые работники - сегодняшнее и завтрашнее рабочее движение

Молодые работники имеют решающее значение для настоящего и будущего рабочего движения. В настоящее время молодые работники недопредставлены в профсоюзах по всему миру по целому ряду причин. Многие молодые люди мало знают о том, чем занимаются профсоюзы, а присутствие профсоюзов зачастую слабое в секторах, где преимущественно заняты молодые работники, например, в гостиничном бизнесе, сфере услуг и "GIG economy".

Однако у молодых работников есть веские причины для вступления в профсоюз. Они часто сталкиваются с ненадежными условиями труда, низкой заработной платой и ненадежными трудовыми договорами. Они также непропорционально часто страдают от безработицы, причем на молодых женщин она влияет еще сильнее. Инвестирование в качественные рабочие места для молодежи - это неотложный вопрос, который членские организации IUF должны поставить на повестку дня, если они хотят привлечь внимание молодежи.

Необходимость улучшить имидж профсоюзов и сделать их более инклюзивными

Молодые люди будут вступать в профсоюзы и играть активную роль, если почувствуют, что их проблемы и потребности признаются. Поэтому профсоюзы должны взять на себя ответственность за решение проблем молодых работников, проявлять солидарность и бороться вместе с ними.

Слишком многие молодые работники считают профсоюзы старомодными учреждениями, труднодоступными, с патриархальными и пирамидальными структурами. Молодые члены профсоюзов часто сталкиваются с трудностями при поиске своего места в профсоюзных структурах и деятельности. IUF Конгресс призывает членские организации внедрять инклюзивные стратегии, при которых молодые члены получают больше ответственности и доверия, чтобы влиять на политику и действия профсоюза через активное участие в руководстве и органах принятия решений.

IUF и его членские организации должны признать, что молодые члены профсоюзов могут более эффективно общаться со своими сверстниками о характере и миссии профсоюзов, а также могут побудить их к участию и улучшить имидж профсоюзов в обществе. Молодые люди также лучше понимают проблемы, с которыми сталкиваются их сверстники на рынке труда, и могут предложить пути их решения.

Без нового поколения членов у IUF и его филиалов нет будущего.

Конгресс призывает свои членские организации сделать организацию и привлечение молодых работников приоритетной задачей. Чтобы добиться этого, Конгресс призывает членские организации разработать серьезные и конкретные инициативы по приведению своих стратегий, структур, коммуникаций и внутрипрофсоюзной демократии в соответствие с потребностями и интересами молодых работников.

Участие молодых работников в деятельности IUF имеет фундаментальное значение для укрепления трансграничной и межпоколенческой солидарности. Конгресс поручает IUF поощрять и мобилизовывать свои членские организации для содействия созданию форумов и организаций, где молодые работники и активисты в рамках одной компании и сектора могут общаться, обмениваться передовым опытом и делиться успешными историями о деятельности молодых работников.

Конгресс также поручает IUF предоставить конкретные возможности для совместной работы членов профсоюза молодых работников над разработкой и предложением долгосрочных стратегий, мероприятий и возможностей, а также поддержать членские организации, чтобы молодые работники заняли важное место и роль в структурах, деятельности и руководстве членских организаций IUF . Это должно включать вовлечение молодых работников во все аспекты профсоюзной работы и принятия решений путем предоставления им каналов, через которые они могут решать и озвучивать свои проблемы и интересы.