Junge Arbeitnehmer/innen

Junge Arbeitnehmer sind die Arbeiterbewegung von heute und morgen

Junge Arbeitnehmer sind entscheidend für die gegenwärtige und zukünftige Arbeiterbewegung. Derzeit sind junge Arbeitnehmer in den Gewerkschaften weltweit aus verschiedenen Gründen unterrepräsentiert. Viele junge Menschen wissen nur wenig darüber, was Gewerkschaften tun, und die Präsenz von Gewerkschaften ist in Sektoren, die überwiegend von jungen Arbeitnehmern besetzt sind, oft schwach, zum Beispiel im Hotel-, Dienstleistungs- und "GIG-Economy"-Sektor.

Junge Arbeitnehmer haben jedoch gute Gründe, einer Gewerkschaft beizutreten. Sie erleben häufig prekäre Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne und unsichere Arbeitsverträge. Sie leiden auch unverhältnismäßig stark unter Arbeitslosigkeit, wobei junge Frauen noch stärker betroffen sind. Die Investition in qualitativ hochwertige Arbeitsplätze für junge Menschen ist ein dringendes Thema, das die IUL-Mitgliedsverbände auf die Tagesordnung setzen müssen, wenn sie die Aufmerksamkeit der jungen Menschen gewinnen wollen.

Die Notwendigkeit, das Image der Gewerkschaften zu verbessern und sie integrativer zu machen

Junge Menschen werden Gewerkschaften beitreten und eine aktive Rolle übernehmen, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Anliegen und Bedürfnisse anerkannt werden. Die Gewerkschaften sollten sich daher die Belange junger Arbeitnehmer zu eigen machen, Solidarität zeigen und mit ihnen kämpfen.

Zu viele junge Arbeitnehmer sehen Gewerkschaften als altmodische Institutionen, die schwer zugänglich sind und patriarchalische und pyramidale Strukturen aufweisen. Junge Gewerkschaftsmitglieder haben häufig Schwierigkeiten, ihren Platz in den Gewerkschaftsstrukturen und -aktivitäten zu finden. IUL Der Kongress fordert die Mitgliedsorganisationen auf, integrative Strategien umzusetzen, bei denen junge Mitglieder mehr Verantwortung und Vertrauen erhalten, um die Gewerkschaftspolitik und -aktionen durch aktive Teilnahme an Führungs- und Entscheidungsgremien zu beeinflussen.

IUL und ihre Mitgliedsorganisationen müssen anerkennen, dass junge Gewerkschaftsmitglieder besser mit Gleichaltrigen über das Wesen und die Aufgabe der Gewerkschaften kommunizieren und sie auch dazu ermutigen können, sich zu engagieren und das Image der Gewerkschaften in der Gesellschaft zu verbessern. Junge Menschen sind auch besser in der Lage, die Probleme zu verstehen, die ihre Altersgenossen auf dem Arbeitsmarkt haben, und können Lösungen vorschlagen.

Ohne eine neue Generation von Mitgliedern haben IUL und die angeschlossenen Unternehmen keine Zukunft.

Der Kongress ruft seine Mitgliedsorganisationen dazu auf, die Organisierung und Rekrutierung junger Arbeitnehmer zu einer Priorität zu machen. Um dies zu erreichen, ruft der Kongress die Mitgliedsorganisationen auf, ernsthafte und konkrete Initiativen zu entwickeln, um ihre Strategien, Strukturen, Kommunikation und interne Gewerkschaftsdemokratie auf die Bedürfnisse und Interessen junger Arbeitnehmer auszurichten.

Das Engagement junger Arbeitnehmer in IUL Aktivitäten ist von grundlegender Bedeutung für die Förderung der grenzüberschreitenden und generationenübergreifenden Solidarität. Der Kongress beauftragt die IUL , ihre Mitgliedsorganisationen zu ermutigen und zu mobilisieren, die Einrichtung von Foren und Organisationen zu fördern, in denen junge Arbeitnehmer und Aktivisten innerhalb desselben Unternehmens und Sektors kommunizieren, bewährte Verfahren austauschen und Erfolgsgeschichten über Aktivitäten junger Arbeitnehmer teilen können.

Der Kongress beauftragt ferner die IUL , konkrete Gelegenheiten für junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schaffen, um gemeinsam langfristige Strategien, Aktivitäten und Möglichkeiten zu entwickeln und vorzuschlagen, und die Mitgliedsorganisationen zu unterstützen, um sicherzustellen, dass junge Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen wichtigen Platz und eine wichtige Rolle in den Strukturen, Aktivitäten und Führungen der IUL Mitgliedsorganisationen einnehmen. Dies muss die Einbeziehung junger Arbeitnehmer in alle Aspekte der Gewerkschaftsarbeit und der Entscheidungsfindung einschließen, indem ihnen Kanäle zur Verfügung gestellt werden, über die sie ihre Themen und Interessen ansprechen und äußern können.