Coca-Cola-Kampagne

Die IUL, ihre Mitgliedsorganisationen und Menschenrechtsunterstützer auf der ganzen Welt haben The Coca-Cola Company wiederholt auf Menschenrechtsverletzungen in Haiti, Indonesien, Irland, auf den Philippinen und in den USA aufmerksam gemacht. Wir fordern das Unternehmen immer wieder auf, die Menschenrechtsverletzungen innerhalb des Coca-Cola Systems zu beheben, doch bis heute gehen diese Verstöße unter voller Missachtung der international anerkannten Menschenrechtsstandards weiter. Details zu den Menschenrechtsverletzungen in diesen fünf Ländern sind im Folgenden zusammengefasst.

Haiti

Der Koksabfüller La Brasserie de la Couronne verweigert den Arbeitnehmern weiterhin systematisch das Recht, eine Gewerkschaft zu gründen und sich von ihr vertreten zu lassen, und zwar von der IUL angeschlossenen SYTBRACOUR. Haiti ist ein gefährlicher Ort zum Leben und zum Arbeiten. Unternehmen sollten sich dieser Situation zumindest bewusst sein und ein Höchstmaß an Sorgfaltspflicht walten lassen. Im Juli 2019 wurde ein Coca-Cola-Lkw-Fahrer während der Arbeit in seinem Fahrzeug erschossen. Die Coca-Cola Company hat keine aussagekräftige unabhängige Untersuchung dieses Mordes durchgeführt und sich stattdessen auf eine irreführende Version der Ereignisse verlassen, die von ihrem lokalen Abfüller geliefert wurde, der versuchte, die Schuld auf den Fahrer zu schieben. Nachfolgende IULUntersuchungen dieses Falles haben den Fahrer entlastet und eine gefühllose Missachtung der Wahrheit seitens des Coca-Cola-Abfüllers und der Coca-Cola Company aufgedeckt.

Indonesien

Der Coca-Cola-Abfüller Amatil setzt seinen lang anhaltenden Angriff auf die Rechte unabhängiger, demokratischer Gewerkschaften fort. Coca-Cola Amatil hat vor kurzem die Aussperrung von COVID-19 ausgenutzt, um einen geheimen Tarifvertrag durchzusetzen, der die Rechte und Leistungen von 6.000 Arbeitnehmern beschneidet, ohne dass diese Arbeitnehmer auch nur eine Kopie des in ihrem Namen unterzeichneten Vertrags erhalten konnten.

Irland

Die Coca-Cola Company schloss zwei ihrer direkten Konzentratwerke, die beide stark gewerkschaftlich organisiert waren, und verlagerte die Produktion in ihr verbleibendes Werk in Ballina, wo sie sich weigert, Tarifverhandlungen mit der der IUL angeschlossenen SIPTU zu führen. Die Ablehnung des Tarifverhandlungsrechts durch Coke steht im Widerspruch zu einer Empfehlung des irischen Arbeitsgerichts, wonach die SIPTU in der Lage sein sollte, "mit dem Unternehmen über die Beschäftigungsbedingungen im Namen ihrer Mitglieder zu verhandeln." Das Management von Coke in Ballina weigert sich, diese Empfehlung zu akzeptieren und die Rechte der Gewerkschaft und ihrer Mitglieder auf Tarifverhandlungen anzuerkennen.

Philippinen

Die Geschäftsleitung von Coca-Cola nutzt den Coronavirus-Notstand, um Gewerkschaftsführer der IUL angeschlossenen FCCU-SENTRO anzugreifen und ihre Mitglieder mit Entlassungen, Disziplinarverfahren und dem Einsatz von Polizeigewalt einzuschüchtern. Die Coca-Cola-Betriebe auf den Philippinen befinden sich zu 100 % im Besitz der Coca-Cola Company in Atlanta, USA. Die Verantwortung für Einschüchterungen, Entlassungen und Drohungen gegenüber unserer Mitgliedsorganisation und ihren Mitgliedern liegt eindeutig bei The Coca-Cola Company.

USA

Die Coca-Cola Bottling Company of the Northern New England gab mehr als 330.000 Dollar aus, um eine gewerkschaftsfeindliche Beratungsfirma zu beauftragen, die die Arbeiter in ihrem Abfüllwerk in Greenfield davon überzeugen sollte, nicht der IUL-gegründeten RWDSU/UFCW beizutreten. Diese teure Beratungsfirma erklärt öffentlich: "Wir vertraten das Management bei Mitarbeiterversammlungen mit dem Ziel, eine Fachgruppe von Mitarbeitern der Coca-Cola Bottling Company of Northern New England in Greenfield, Massachusetts, davon zu überzeugen, gewerkschaftsfrei zu bleiben."

Was ist die nächste Station von Coca-Cola auf der Welttournee der Menschenrechtsverletzungen?